Відповідальність за затримку зарплати під час війни?
Визначення поняття
Зарплата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Виплата зарплати працівнику
Згідно з КЗпП оплату праці працівників здійснюють першочергово. Також відповідно до Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати зарплати працівникам не можуть залежати від інших платежів та їхньої черговості. Згідно з КЗпП зарплата має виплачуватися регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць. Через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплата зарплати під час воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає право роботодавцям змінити істотні умови працівників, обмежившись попередженням про таку зміну. Під час війни скасовані:
заборона роботи у вихідні дні;
скорочення робочого дня напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;
обмеження для надурочних робіт.
Тобто українець під час війни змушений працювати більше, але за ту саму зарплату, якщо вона не була зменшена.Відповідно до ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зарплата має виплачуватися працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен робити все можливе для своєчасної виплати заробітної плати. Подібний обов’язок роботодавця зберігається і в умовах воєнного стану. Адже роботодавці мають докладати зусиль для здійснення своєчасних виплат. Проте є нюанси.Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося через бойові дії або інші обставин непереборної сили. Однак звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не означає, що він може взагалі не оплачувати працю свого працівника. Водночас, об’єктивно не маючи можливості провести виплати в строк через бойові дії або інший форс-мажор, роботодавець може бути звільнений від відповідальності.
Відповідальність за порушення строків виплати зарплати
За порушення роботодавцем строків виплати зарплати більше ніж за один місяць і виплату грошей не в повному обсязі передбачені штрафи у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України. Порушення термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі тягнуть за собою накладення штрафу на посадовців підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.Безпідставна невиплата зарплати більш як за один місяць, вчинена умисно, є підставою для кримінальної відповідальності. Та карається штрафом від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Або виправними роботами до двох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю до трьох років. Згідно зі ст. 175 Кримінального кодексу України. Навіть якщо закони воєнного стану передбачають відсутність відповідальності роботодавців, невиплата заробітної плати допускається лише з підстав, наведених вище. Тому роботодавцям не рекомендується порушувати права працівників з посиланням на воєнний стан.
