Згідно із Законом №3127 з 4 квітня 2024 року працівники, які досягли 25 років, із категорії призовників переходять до категорії військовозобов’язаних. У зв’язку з цим на підприємстві:
кадровику слід створити наказ про приведення військово-облікових документів у відповідність до законодавства;
кадровик повідомляє працівників про зміни в нормах законодавства та необхідність привести військово-облікові документи до ладу.
після того як працівник надасть військово-облікові документи, кадровик вносить зміни до списків персонального військового обліку. Тобто виключає осіб, яким виповнилося 25 років, зі списків персонального військового обліку призовників. І вносить їх до списків персонального військового обліку військовозобов’язаних.
Якщо працівник відмовляється надавати оновлений військово-обліковий документ, особа, відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві, зобов’язана повідомити про порушника ТЦК та СП.
Відповідальність за порушення ведення військового обліку
Порушення громадянами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період тягне за собою штраф від 17 000 грн до 25 500 грн. Порушення законодавства посадовими особами органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичними особами та громадськими об'єднаннями тягне за собою штраф від 34 000 грн до 59 500 грн.
Але положення ст. 210-1 КУпАП не застосовуються, якщо Міністерство оборони України може отримати персональні дані призовника, військовозобов’язаного, резервіста шляхом взаємодії з публічними/непублічними реєстрами, базами/банками даних, держателями яких є держоргани.
Чи повинні роботодавці контролювати оновлення даних працівниками у ТЦК?
З 18 травня 2024 року громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів уточнити такі дані:
адресу проживання;
номери засобів зв’язку;
адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти);
та інші персональні дані.
Роботодавцю не потрібно контролювати це питання. Відповідальність за виконання обов’язку з оновлення даних покладено на самих фізосіб. Головне для роботодавця – дотримуватися правил ведення військового обліку в межах підприємства, та інших приписів Порядку №1487 та ст. 24 КЗпП.
Правила бронювання працівників
З 18 травня 2024 року, крім інших, бронюванню підлягатимуть військовозобов’язані, які працюють:
на підприємствах, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі якщо це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);
на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України.
Також бронюванню підлягатимуть кінцеві бенефіціари критично важливих підприємств, які не є їхніми працівниками.
Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, які є критично важливими, встановлюються Кабінетом Міністрів України. Критерії для отримання такого статусу закріплені Постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
Підприємства, що здійснюють бронювання військовозобов’язаних, зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних. Які заброньовані у порядку, визначеному КМУ, у ТЦК та СП, на території відповідальності якого вони розміщуються.
